Kultura organizacyjna, czyli „styl bycia” 
Zespołu Ekoposadzki

Nieustanny głód rozwoju

Nieustannie poszukujemy wiedzy i nowych doświadczeń. Nigdy nie jesteśmy w pełni usatysfakcjonowani tym, co już umiemy – zawsze pragniemy więcej, by nie tylko sprostać oczekiwaniom naszych klientów, ale je wyprzedzać.

Pasujesz do nas, jeśli:

• masz wysokie ambicje i dążysz do osiągania wyznaczonych celów,
• chcesz aktywnie współtworzyć sukces firmy i dzielić się swoim doświadczeniem,
• jesteś otwarty na eksperymentowanie, szukanie nowych rozwiązań i ciągłe doskonalenie
  siebie,
• z pokorą przyjmujesz fakt, że nauka nigdy się nie kończy,
• chcesz się uczyć od najlepszych,
• jesteś gotów rozwijać się także poza godzinami pracy,
• rozumiesz i akceptujesz zmiany jako nieodłączny element biznesu.

Jak wspieramy rozwój?

• finansujemy zakup książek branżowych,
• finansujemy udział pracowników w szkoleniach branżowych, które wspierają ich rozwój
  zawodowy.
• spotykamy się regularnie, dzieląc się zdobytą wiedzą.

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• boisz się zmian i innowacji,
• nie czujesz potrzeby doskonalenia się poza godzinami pracy,
• cenisz bardziej pozory niż autentyczność.

Wspólna odpowiedzialność

Każdy z nas angażuje się w rozwój DecoKoncept – z troską, odpowiedzialnością i poczuciem wspólnego celu. Chętnie podejmujemy decyzje i mierzymy się z wyzwaniami, wiedząc, że rozwój firmy jest naszym wspólnym celem.

Pasujesz do nas, jeśli:

• wolisz działać niż narzekać,
• jesteś osobą rzetelną i można na Tobie polegać,
• widząc problem, szukasz sposobów jego rozwiązania,
• potrafisz wyciągać wnioski z porażek,
• samodzielnie się motywujesz i efektywnie pracujesz bez kontroli.

Jak wspieramy odpowiedzialność?

• nigdy nie karzemy za popełnione błędy,
• regularnie pytamy pracowników o pomysły na usprawnienia.

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• unikasz odpowiedzialności, a problemy ignorujesz,
• traktujesz pracę jako konieczność, a nie jako istotną część swojego życia,
• szukasz winnych zamiast rozwiązań.

Wzajemne wsparcie i partnerstwo

W Ekoposadzki pracujemy w środowisku, które jest wolne od rywalizacji. Cenimy współpracę, życzliwość i budowanie relacji opartych na zaufaniu i wzajemnej pomocy.

Pasujesz do nas, jeśli:

• cenisz współpracę bardziej niż rywalizację,
• lubisz ludzi, z którymi pracujesz i chętnie oferujesz im swoją pomoc,
• nie obawiasz się prosić o wsparcie i sam go udzielać,
• łatwiej dostrzegasz zalety innych niż swoje własne.

Jak wspieramy partnerstwo?

• unikamy rywalizacji między pracownikami (brak konkursów, jasne i przejrzyste warunki
  wynagrodzeń),
• regularnie spotykamy się w zespołach, by wzajemnie pomagać sobie rozwiązywać
  problemy.

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• preferujesz rywalizację i szukasz okazji, by się wyróżniać,
• masz trudności z dzieleniem się sukcesem i zasługami,
• patrzysz na innych z wyższością.

Życzliwa prowokatywność

Lubimy otwartość, szczerość i specyficzny styl komunikacji – życzliwy, ale zadziorny. Cenimy ludzi, którzy potrafią mówić prawdę wprost, nie obawiają się krytyki i mają poczucie humoru, także na swój temat.

Pasujesz do nas, jeśli:

• cenisz szczerość ponad dyplomację,
• unikasz hipokryzji i sztuczności,
• jesteś gotowy na otwartą komunikację, nawet o trudnych sprawach,
• potrafisz przyjmować konstruktywną krytykę,
• masz dystans do siebie i do innych oraz specyficzne poczucie humoru.

Jak wspieramy życzliwą prowokatywność?

• nie stosujemy formalnych barier komunikacyjnych,
• nasza komunikacja jest nieformalna, przyjazna i pełna humoru, choć zachowujemy szacunek wynikający z relacji zawodowych.

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• preferujesz formalizm i dyplomację,
• krytykę traktujesz jako atak osobisty,
• drażnią Cię żarty na Twój temat.

W Ekoposadzki tworzymy zespół, który jest nie tylko efektywny, ale przede wszystkim wyjątkowy – razem budujemy firmę, w której warto pracować i rozwijać się, każdego dnia stając się lepszymi.