Organisationskultur, oder "Stil des Seins 
Das Ökosystem-Team

Ständiger Hunger nach Entwicklung

Wir sind ständig auf der Suche nach Wissen und neuen Erfahrungen. Wir sind nie ganz zufrieden mit dem, was wir bereits können - wir wollen immer mehr, um die Erwartungen unserer Kunden nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.

Sie passen zu uns, wenn:

• Sie haben hohe Ambitionen und streben danach, Ihre Ziele zu erreichen,
• Sie wollen aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen und Ihre Erfahrungen einbringen,
• Sie sind offen für Experimente, suchen nach neuen Lösungen und kontinuierlichen Verbesserungen
  selbst,
• Sie akzeptieren demütig die Tatsache, dass das Lernen nie aufhört,
• Sie wollen von den Besten lernen,
• Sie sind bereit, sich auch außerhalb der Arbeitszeiten weiterzuentwickeln,
• Sie verstehen und akzeptieren den Wandel als inhärenten Bestandteil des Geschäftslebens.

Wie können wir die Entwicklung unterstützen?

• wir finanzieren den Kauf von Fachbüchern,
• wir finanzieren die Teilnahme unserer Mitarbeiter an branchenspezifischen Schulungen, um ihre Entwicklung zu fördern
  professionell.
• Wir treffen uns regelmäßig und tauschen das erworbene Wissen aus.

Sie passen nicht zu uns, wenn:

• Sie haben Angst vor Veränderung und Innovation,
• Sie haben nicht das Bedürfnis, sich außerhalb der Arbeitszeiten zu verbessern,
• Sie legen mehr Wert auf Äußerlichkeiten als auf Authentizität.

Geteilte Verantwortung

Jeder von uns setzt sich für die Entwicklung von DecoKoncept ein - mit Sorgfalt, Verantwortung und einem Sinn für gemeinsame Ziele. Wir treffen bereitwillig Entscheidungen und stellen uns Herausforderungen, denn wir wissen, dass die Entwicklung des Unternehmens unser gemeinsames Ziel ist.

Sie passen zu uns, wenn:

• Sie ziehen es vor zu handeln, anstatt sich zu beschweren,
• Sie sind zuverlässig und man kann sich auf Sie verlassen,
• Wenn Sie ein Problem sehen, suchen Sie nach Möglichkeiten, es zu lösen,
• Sie sind in der Lage, aus Ihren Misserfolgen zu lernen,
• Sie können sich selbst motivieren und ohne Kontrolle effektiv arbeiten.

Wie können wir die Rechenschaftspflicht fördern?

• Wir bestrafen nie für gemachte Fehler,
• Wir fragen die Mitarbeiter regelmäßig nach Verbesserungsvorschlägen.

Sie passen nicht zu uns, wenn:

• Sie vermeiden Verantwortung und ignorieren Probleme,
• Sie betrachten die Arbeit als eine Notwendigkeit und nicht als einen wesentlichen Teil Ihres Lebens,
• Sie suchen nach Schuldzuweisungen und nicht nach Lösungen.

Gegenseitige Unterstützung und Partnerschaft

Bei Ekoposadzki arbeiten wir in einem Umfeld, das frei von Rivalität ist. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Freundlichkeit und den Aufbau von Beziehungen, die auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung beruhen.

Sie passen zu uns, wenn:

• Sie schätzen die Zusammenarbeit mehr als den Wettbewerb,
• Sie mögen die Menschen, mit denen Sie arbeiten, und bieten ihnen gerne Ihre Hilfe an,
• Sie haben keine Angst, selbst um Unterstützung zu bitten und diese zu geben,
• Sie sehen die Qualitäten anderer leichter als Ihre eigenen.

Wie unterstützen wir die Partnerschaft?

• wir vermeiden den Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern (keine Wettbewerbe, klare und transparente Bedingungen
  Gehälter),
• wir treffen uns regelmäßig in Teams, um uns gegenseitig bei der Lösung von Problemen zu helfen
  Probleme.

Sie passen nicht zu uns, wenn:

• Sie bevorzugen den Wettbewerb und suchen nach Möglichkeiten, sich abzuheben,
• Sie haben Schwierigkeiten, Erfolg und Anerkennung zu teilen,
• Sie schauen mit Überheblichkeit auf andere herab.

Wohlwollende Provokativität

Wir mögen Offenheit, Ehrlichkeit und einen bestimmten Kommunikationsstil - freundlich, aber temperamentvoll. Wir schätzen Menschen, die die Wahrheit geradeheraus sagen können, keine Angst vor Kritik haben und Sinn für Humor haben, auch über sich selbst.

Sie passen zu uns, wenn:

• Sie schätzen Aufrichtigkeit mehr als Diplomatie,
• Sie vermeiden Heuchelei und Künstlichkeit,
• Sie sind bereit, offen zu kommunizieren, auch über schwierige Themen,
• Sie sind in der Lage, konstruktive Kritik anzunehmen,
• Sie haben eine gewisse Distanz zu sich und anderen und einen ausgeprägten Sinn für Humor.

Wie können wir wohlwollende Provokation unterstützen?

• wir verwenden keine formellen Kommunikationsbarrieren,
• Unsere Kommunikation ist informell, freundlich und humorvoll, wobei wir den Respekt, der sich aus einer professionellen Beziehung ergibt, bewahren.

Sie passen nicht zu uns, wenn:

• Sie bevorzugen Formalismus und Diplomatie,
• Sie betrachten Kritik als einen persönlichen Angriff,
• Sie sind verärgert über Witze über Sie.

Bei Ekoposadzki bilden wir ein Team, das nicht nur effizient, sondern vor allem einzigartig ist - gemeinsam bauen wir ein Unternehmen auf, in dem es sich lohnt, zu arbeiten und zu wachsen und jeden Tag besser zu werden.